働き方について

どうなんだろうと思うことがあります

あまり園とは関係ないことは上げていませんが

とても大事なことと思うのであげます

私（園長）は　いろんな人とできる限り会うようにしています

会っていくと

働き方や考え方で成功度合いが違っているのがわかります

成功している人はほぼ同じような考え方をしています

また　成功していない人たちも　似た考え方をしています

例えば

先日　プルデンシャル生命保険の方とお会いしました

現在は東京在住ですが福岡出身の方で36歳

一億円稼ぐそうです　売り上げはそれ以上ということでしょう

彼は　見た目もよく　苦労してなさそうに見えます

しかし　彼は言いきりました　

「ハードワークをしない人は絶対に成功できません」

そして　自分の武器は「人脈」だとも。

人脈のみとさえ　言っていました

また

後輩が　株式会社　ポケモンの常務執行役員になっているのですが

世界企業のナンバー３と言っていい程の役職に36歳でなっています

彼もまた　言いきりました

エンタメ業界は楽しそうに見えますけど　ハードワークは当たり前ですと。

さらに

Citibankで働く29歳の男性　

同様に全く同じことを言います

 

よく

２：８の原則と言います

会社の中でも　稼ぎ出しているのは上の2割の人たちで

あとは

稼ぎ出してはいない

あるいは

２：６：２の原則ともいわれ始めています

即ち

下の2割が足を引っ張っている

この認識は

すこぶる重要です

そして

加齢は平等です

仕事を続けていく場合　

この加齢の意識と　下の2割の人たちがいるという認識がないまま

キャリアを積むと　仕事がありません　あるとしても　残念ながら給与は上がりません

なぜなら　雇用側は

年齢を重ねて　それなりの給料を求められた場合

管理や　後進の指導まで含めて　給与を考えるからです

若いころは　問題ないかもしれませんが

年齢を重ねた結果　このことを知らずに

ただ作業的に仕事をこなしても

アルバイトしか職がないという状態になります

面接をしたり　人と会うたびに　考えさせられます

実は　以前のブログでも書きましたが

就業者人口が人口減少とともに減ります

即ち　税収も減ります　国が傾きます

労働人口を確保するには　老人も　女性も働くとなっていきます

そんな中で　もっと収入をほしいと　年を取ってから思っても

それまでの働き方で　管理能力などをつけていない限り　

困ることは　もはや必然です

昨今は

その能力がないのに権利主張ばかりをしているように感じます

すでに　そういった時代に突入しています

しっかりと先を見据えて

キャリアを積み　また　今から国を背負うこどもたちを教育していかないと

気づいた時には　手遅れになっています

幼児期にその礎を築けるように　保護者の方と

情報を共有していきたいと思います